RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Description du poste

Vos missions générales du poste :

• Piloter et optimiser le recrutement du personnel ainsi que les mobilités internes et externes
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer la politique de formation et les dispositifs de professionnalisation associés
• Piloter le déploiement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et participer à sa mise en œuvre
• Manager une équipe
• Assurer la veille juridique et documentaire
• Participer aux dossiers transversaux RH de la Direction

Vos activités principales détaillées :

Vous pilotez et optimisez le recrutement du personnel ainsi que les mobilités internes et externes, en développant des actions de marque employeur, des partenariats écoles et en accompagnant les recruteurs pour identifier les profils adaptés aux postes. Vous conduisez les entretiens, supervisez la gestion administrative des contrats et assurez le suivi de l’intégration des nouveaux arrivants.

Vous concevez, mettez en œuvre et évaluez le plan de formation ainsi que les dispositifs de professionnalisation, en recensant les besoins individuels et collectifs, en pilotant le budget formation et en assurant le suivi administratif et le contrôle des actions de formation. Vous informez, conseillez et orientez les services et les agents pour développer les compétences et garantir la conformité aux obligations statutaires.

Vous pilotez le déploiement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC), en analysant le contexte d’évolution des emplois, en mettant à jour les profils de postes et compétences, et en accompagnant les managers dans l’utilisation des outils d’évaluation. Vous animez les campagnes d’entretiens annuels et professionnels, organisez des people reviews et impulsez une culture GPEEC dans la collectivité, tout en accompagnant les reconversions et reclassements professionnels.

Vous managez une équipe de 4 agents, animez et organisez le service Développement RH, développez les compétences de votre équipe, favorisez la transversalité entre les pôles, conduisez les changements et veillez à maintenir un climat social respectueux et professionnel. Vous assurez également la veille juridique et documentaire, en vous tenant informé des évolutions réglementaires, en informant la hiérarchie et en proposant des ajustements de fonctionnement.

Enfin, vous participez aux dossiers transversaux RH, élaborez les fiches techniques et supports pour les commissions, animez les réunions inter et intra service, rédigez les comptes-rendus et intervenez auprès des Directions pour porter les sujets liés au Développement RH.

Votre cadre de travail :

• Lieu de travail : Hôtel de Ville
• Durée hebdomadaire : 38h45
• Réguliers : 8h30-12h30 / 13h30-17h15
• Scénario ARTT : 22 jours/an

Vos conditions de travail :

• Rémunération à partir de 2216€ bruts mensuels, selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale.
• Prise en charge à 75 % des frais de transports en commun.
• Participation mensuelle de l’employeur à la complémentaire santé (en cas d’adhésion au contrat de groupe).
• Participation mensuelle à un contrat de prévoyance labellisé incluant la garantie invalidité.
• Prime de fin d’année.
• Accès aux prestations sociales via le Comité National d’Action Sociale (CNAS) ou le COS (Comité des Œuvres Sociales).

Pour découvrir nos engagements et notre environnement de travail, consultez la page dédiée : Travailler à Joué-lès-Tours – Joué-lès-Tours.