Travailler à Joué-lès-Tours

S’engager à nos côtés, c’est choisir un métier porteur de sens, au plus près des réalités du terrain, dans une ville où la proximité avec les usagers est une priorité.

Nos valeurs

Notre vision RH

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Agir en proximité des citoyens, au cœur de la vie locale

La collectivité est au plus près des habitants pour leur offrir des services accessibles, efficaces et adaptés à leurs besoins.

Des services au cœur de la vie des habitants : les services municipaux sont présents aux côtés des citoyens à chaque étape de leur vie avec une attention constante portée à la qualité de la relation et de l’accueil
La qualité de service au cœur de notre engagement : Une démarche d’amélioration continue de l’expérience usager, avec une attention particulière portée au numérique, notamment via un service dédié à la gestion de la relation aux citoyens
Des actions de proximité pour créer du lien : Des événements et actions de terrain menés en partenariat avec les différents acteurs locaux pour renforcer le lien entre la Ville et ses habitants (conseils citoyens, forum des associations…)

« L’esprit Joué-lès-Tours »

L’autonomie et la maîtrise des savoir-faire locaux sont une fierté collective.

Une ambition politique forte : être acteur dans tous les domaines de la vie locale, à travers des équipements structurants comme le centre aquatique municipal Bulle d’O, l’espace culturel Malraux, le Centre de Supervision Urbain, ou encore la cuisine centrale.
Un véritable savoir-faire d’artisanat public, alliant qualité, proximité et sens du service : l’obtention du label « 4 fleurs » témoigne de l’implication de nos équipes dans l’embellissement paysagé de la Ville
Des agents investis et passionnés, au service de l’intérêt général : leur engagement durable témoigne d’un fort attachement à notre collectivité.

Une énergie collective : À Joué, on avance ensemble

À Joué-lès-Tours, la force de la collectivité repose sur une énergie partagée, portée par l’implication des équipes et le plaisir de travailler ensemble.

Des temps forts pour fédérer les équipes : La Ville organise des événements emblématiques tels que les « Années Joué », festival des Arts de rue qui mobilisent l’ensemble des services municipaux. En interne, des moments de partage tels que le diner champêtre et les vœux au personnel renforcent les liens entre les agents de la Ville.
Le partage des savoirs, moteur de progression : Grâce à l’implication des formateurs internes, le savoir-faire circule entre collègues favorisant une culture de la transmission et de l’apprentissage mutuel
La créativité collective au service des projets transversaux : la construction de projets en réunissant les compétences de plusieurs services de la Ville, comme en témoigne la première édition en 2024 de l’action de découverte des métiers à destination des écoliers.

Nous valorisons les compétences, encourageons la mobilité, soutenons la formation et veillons à la qualité de vie au travail. Ici, chaque agent est accompagné, reconnu et pleinement acteur de son parcours professionnel, comme en témoignent nos engagements :

Travailler à nos côtés, c’est être accompagné tout au long de son parcours

Un accompagnement pour favoriser l’intégration et reconnaître l’engagement : journées d’intégration pour les nouveaux arrivants, suivi personnalisé à la prise de poste, inclusion dans les équipes, et politique de stagiairisation valorisante : tout est mis en œuvre pour accompagner les nouveaux agents et encourager leur investissement
Un parcours professionnel valorisé et accompagné : entretien professionnel annuel modernisé, suivi individualisé et accompagnement à la préparation des concours : la Ville soutient activement l’évolution de ses agents et valorise chaque étape de leur carrière
Un service formation dédié pour faire grandir vos compétences : la Ville s’appuie sur un service formation de proximité, à l’écoute des besoins des agents, pour proposer des parcours adaptés, favoriser le développement des compétences tout au long de la carrière et accompagner les évolutions professionnelles

Travailler à nos côtés, c’est évoluer dans un environnement bienveillant et inclusif

Une politique de prévention active pour un environnement de travail sécuritaire : la collectivité s’engage à garantir la sécurité et le bien-être des agents grâce à la présence d’un service dédié à la prévention, des actions concrètes de formation et de sensibilisation à la santé et à la sécurité au travail (SST, gestes de 1^er secours, gestes et postures, initiation au self-défense, etc…)
Une politique d’égalité et d’inclusion : accompagnement des agents en situation de handicap, actions concrètes comme la participation au DuoDay
Un dialogue social fondé sur l’écoute et la concertation : des échanges réguliers avec les représentants du personnel et un accompagnement individualisé par une assistante sociale du personnel, disponible pour soutenir les agents dans leurs démarches personnelles ou professionnelles, en toute bienveillance et confidentialité

Travailler à nos côtés, c’est aussi bénéficier d’avantages concrets

Une rémunération valorisante : un régime indemnitaire uniformisé au regard du niveau de responsabilités propre à chaque poste et une prime annuelle versée en fin d’année
Des avantages sociaux pour chaque agent et sa famille au quotidien : participation de la collectivité à la mutuelle (contrat collectif santé) et à la prévoyance, prestations solidaires via le CNAS (enfance, prêts, vacances, etc…) et avantages proposés par le COS (sorties culturelles, événements familiaux, etc…)
Une collectivité accessible : facilement accessible en tramway, bus ou vélo, la collectivité encourage les déplacements écoresponsables grâce à la mise en place du forfait mobilité durable